Compensation

Entlohnung bedeutet bei Nestlé mehr als nur ein solides Gehalt. Bei Nestlé enthält die Gesamtentlohnung ebenso die Schaffung von Mehrwert und Vertrauen. Gute Arbeitsbeziehungen, Anerkennung, sowie auch Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten stehen im Zentrum.

Compensation

  • Fixvergütung
  • Variable Vergütung
  • Nebenleistungen (wie bspw. betriebliche Altersvorsorge, Versicherungsleistungen, etc.)
  • Wachstum & Entwicklung (wie bspw. Training & Fortbildung, Entwicklung, etc.)
  • Arbeits- & Lebensumgebung (wie bspw. work-life-balance, ICAS, etc.)

Selbstverständlich wird dieses Gesamtentlohnungspaket nicht standardisiert angewandt. Es kommt zu zahlreichen Variationen, die die unterschiedlichen Bedürfnisse der Märkte und vor allem auch das, was die MitarbeiterInnen wertschätzen, reflektieren. So sollen die zuvor aufgelisteten Grundelemente einen konsistenten Rahmen bieten, innerhalb dessen ausreichend Flexibilität für einzelne Märkte besteht, wettbewerbsfähige Programme zu initiieren.