Diversität, Gleichbehandlung und Inklusion

Ein tiefer Anker in unserer Kultur

Wir respektieren Diversität und Inklusion überall in unserem Unternehmen und erachten dies als selbstverständlich. Wir respektieren und fördern Einzigartigkeit und Potenzial unabhängig von ethnischer und sozialer Herkunft, Geschlecht, Kultur, sexueller Orientierung oder körperlichen und geistigen Fähigkeiten.

Diversität in unserem Alltag

Diversität, Gleichbehandlung und Inklusion sind ein zentraler und fest verankerter Bestandteil unserer Unternehmenskultur.

Kultur

Wir bauen eine umfassende Kultur auf, indem wir die Vielfalt unserer Mitarbeiter:innen wirksam einsetzen.

Gesellschaft

Wir sind offen in der Art und Weise, wie wir handeln und mit der Gesellschaft und den Stakeholdern umgehen.

Innovation

Wir denken an die Bedürfnisse unterschiedlicher Konsumenten und Kunden, wenn wir unsere Produkte herstellen und vertreiben.

Die Vielfalt unserer Mitarbeiter:innen, ihre Erfahrungen, Hintergründe und Denkweisen sowie die Wertschätzung ihrer Unterschiede sind die Grundbausteine unserer Kultur und ein zentraler Faktor unseres Unternehmenserfolges. Wir sind davon überzeugt, dass eine auf Diversität, Gleichbehandlung und Inklusion basierende Unternehmenskultur wichtig ist, um bestmögliche Ergebnisse zu erzielen und ebenso auf die vielfältigen Bedürfnisse unsere Kunden:innen bestmöglich reagieren zu können. Wir fördern dadurch auch eine wertschätzende Kultur, die auf Respekt beruht.

Diversität und Inklusion sind zentrale Werte in unserer Unternehmenskultur. Alle Personen, unabhängig von ihrem Geschlecht, sollen sich in unserem Unternehmen unterstützt, wertgeschätzt und respektiert fühlen. Bei Nestlé in Österreich fördern wir seit vielen Jahren gleiche Chancen und Möglichkeiten für Frauen, und es ist Zeugnis dieser Bemühungen, dass Frauen die Hälfte unserer Führungspositionen innehaben. Gerne bringe ich die Unterstützung für diesen Weg auch durch Unterzeichnung der Women's Empowerment Principles zum Ausdruck.

Cédric Boehm Geschäftsführer Nestlé Österreich

Wir sind weltweit aktiv

Wir überlassen nichts dem Zufall. Deswegen haben wir bei Nestlé vier Bereiche definiert, in denen wir Vielfalt und Inklusion aktiv vorantreiben: Gender Balance, Menschen mit Behinderungen, LGBTQIA+ sowie ethnische Herkunft und Nationalität.

Gender balance

Bereits seit 2001 sind wir Mitglied des Global Compact der Vereinten Nationen und haben uns 2013 den UN Women's Empowerment Principles angeschlossen, um die Gleichstellung der Geschlechter voranzutreiben und Frauen am Arbeitsplatz, auf dem Markt und in der Gemeinschaft zu stärken.

Im Rahmen unseres Gender Balance Acceleration Plan arbeiten wir daran, die Geschlechterzusammensetzung in unserer Belegschaft ausgewogen zu gestalten, wobei der Schwerpunkt auf einer ausgewogenen Vertretung der Geschlechter in der Führung liegt.

Commitment verstärken

2024 haben wir einen weiteren Meilenstein gelegt und unser Commitment noch weiter verstärkt, indem wir auch auf lokaler Ebene die Women Empowerment Principles unterzeichnet haben.

Diese Principles umfassen folgende spezifische Maßnahmen:

Etablierung einer gleichstellungsfreundlichen Führungskultur
Faire Behandlung aller Geschlechter im Erwerbsleben – Einhaltung und Förderung der Menschenrechte und der Nichtdiskriminierung
Gewährleistung der Gesundheit, der Sicherheit und des Wohlergehens aller Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer
Förderung der Bildung, der Ausbildung und der beruflichen Entwicklung von Frauen
Förderung des Unternehmertums von Frauen, Stärkung ihrer Rolle im Beschaffungsmarkt, Respektierung ihrer Würde bei allen Marketingmaßnahmen
Förderung der Gleichstellung durch gemeinschaftliche Initiativen und Lobbyarbeit
Messung und Veröffentlichung der Fortschritte im Bereich der Gleichstellung aller Geschlechter

Wir legen großen Wert auf eine geschlechterausgewogene Führungsebene. Wir sind stolz darauf, dass in Österreich 50% unserer Führungskräfte weiblich sind. Wir glauben fest daran, dass eine vielfältige und ausgewogene Führungsebene zu einer positiven Unternehmenskultur und zu einer größeren Innovationskraft führt.
Wir schätzen die unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen und Fähigkeiten, die Frauen in Führungspositionen einbringen. Durch die Einbindung von Frauen in unsere Führungsebene spiegeln wir die Vielfalt unserer Belegschaft wider und fördern die Chancengleichheit. Wir sind überzeugt, dass dies zu einer erfolgreichen und nachhaltigen Entwicklung unseres Unternehmens beiträgt.

Menschen mit Behinderungen

Durch die Mitgliedschaft im ILO Global Business and Disability Network fördern wir die Inklusion von Menschen mit Behinderungen in unserer globalen Belegschaft. Im Jahr 2020 haben wir die Charta "The Valuable 500" unterzeichnet, um die Inklusion von Menschen mit Behinderung auf unsere Führungsagenda zu setzen.

Eine Brücke schlagen zwischen Wirtschaftlichkeit und sozialer Verantwortung

Unser Logistikpartner FAB PROWORK Linz ist ein gemeinnütziger Verein, der mittels Qualifizierung, Beschäftigung, Beratung und Betreuung arbeitssuchenden Menschen dabei hilft, die Voraussetzungen für eine erfolgreiche und dauerhafte berufliche Integration zu schaffen. Dabei konzentriert sich der Verein vor allem auf die Arbeitsmarktintegration von Menschen mit sozialen und körperlichen Beeinträchtigungen.

Ethnische Herkunft

Unsere Kultur ist durch Respekt und Nulltoleranz geprägt. In allen Inklusionssäulen haben wir entsprechende Richtlinien und Leitlinien verankert, wie z. B. unserer Richtlinie gegen Diskriminierung, Gewalt und Belästigung am Arbeitsplatz, die globalen Leitlinien für die Unterstützung von Mitarbeitern, die Opfer von häuslicher Gewalt oder Missbrauch und Nestlé Global Parental Support Policy, die gleichgeschlechtlichen und verschiedengeschlechtlichen Paaren gleiche geschlechtsneutrale Unterhaltsleistungen für gleichgeschlechtliche und verschiedengeschlechtliche Paare bietet.

Speak Up

Wir haben auch des Weiteren ein vertrauliches Meldesystem - Speak Up - integriert, sodass jede:r Mitarbeiter:in in einem geschützten Rahmen die Möglichkeit nutzen kann, seine Bedenken oder Verstöße gegen unsere Kultur, Werte und Richtlinien äußern kann. Unser Ziel ist es, Arbeitsplätze zu schaffen, an denen sich jeder einbezogen fühlt und jede Stimme Bedeutung hat. Unser Engagement für die Chancengleichheit beginnt kompromisslos bereits bei jeder Einstellung und zieht sich bis ans Ende des Dienstverhältnisses durch. Belästigung und Diskriminierung haben bei uns keinerlei Platz.