Der Bewerbungsprozess im Überblick
Die Bewerbungsreise bei Nestlé, der erste Schritt eine „Force for good“ zu werden
Bewerbung
1. Stelle finden und bewerben
Wir veröffentlichen alle unsere Stellenangebote hier auf der Nestlé-Karriere-Website. Eine passende Stelle dabei? Dann kann die Reise auch schon beginnen. Jetzt nur noch ein Konto erstellen und der erste Schritt ist getan. Aus organisatorischen und datenschutzrechtlichen Gründen berücksichtigen wir ausschließlich Bewerbungen, die online über unser Bewerber:innenportal eingereicht werden.
2. CV/Lebenslauf-Screening
Sobald das Konto erstellt ist, muss nur noch ein aussagekräftiger Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben für die gewünschte Stelle direkt im Portal hochgeladen werden. Der Lebenslauf ist die Chance, sich von seiner besten Seite zu zeigen und die Eignung für die Stelle darzustellen. Er sollte uns nicht nur zeigen, dass die für die Stelle erforderlichen Erfahrungen und Qualifikationen vorhanden sind, sondern auch den beruflichen Werdegang aufzeigen und warum die Stelle das Interesse geweckt hat.
Erstkontakt
3. Telefoninterview mit einem Recruiter
Wenn unser Rekrutierungteam feststellt, dass das Profil für die Stelle passt, so kommt es zu einem Erstgespräch. Dieses Gespräch soll uns helfen, Interessen, Erfahrungen und Motivation zu verstehen, und bietet die Möglichkeit, die offene Stelle, besser kennenzulernen.
Interview mit dem Hiring Manager
4. Treffen Sie einen Manager
Der nächste Schritt ist wahrscheinlich ein Vorstellungsgespräch, entweder online oder persönlich, mit dem Vorgesetzten, der Unterstützung in seinem Team sucht. Hier wollen wir herausfinden, wie passend die Abteilung und die Stelle ist. Außerdem haben wir die Möglichkeit, Nestlé genauer zu präsentieren.
5. Evaluierung
Bei einigen Stellen nutzen wir Aufgabenstellungen, um die Qualifikation besser einschätzen zu können. Diese Aufgaben zielen auf die unterschiedlichsten Bereiche ab: kognitiven Fähigkeiten, wie z. B. Zahlenverständnis oder logisches Denken, Lernpräferenzen, natürlichen Stärken und Ambitionen uvm. Je nach Stelle kann es sich bei der Aufgabe auch um eine Fallstudie handeln, oder einen praktischen Test. Art und Zeitpunkt der Bewertung hängen von der Stelle ab und werden im Vorfeld genau erklärt.
Abschlussgespräch
6. Das Team Kennenlernen
Eine Einladung zu einem vertiefenden Gespräch bedeutet, dass alle bisherigen Phasen erfolgreich durchlaufen würden. Wir bringen verschiedene Interessengruppen zusammen, um sicherzustellen, dass es sich um einen „perfect fit“ für die Stelle handelt. Es ist eine Gelegenheit mehr Menschen bei Nestlé kennenzulernen - und sich zu vergewissern, dass wir auch als Team gut zusammenpassen.
Angebot
7. Zeit zu feiern!
Herzlichen Glückwunsch! Wir freuen uns, bald ein neues Mitglied in unserem Nestlé-Team zu haben. In Kürze werden die restlichen Angebotsdetails geklärt und mit dem Onboarding-Prozess begonnen, damit es ein reibungsloser Start in die neue Rolle wird.
Tipps
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Recherche Wer sind wir? Wofür stehen wir? Wie sieht der Funktionsbereich aus? -
Bewerben Hilfreich ist es, wenn der Lebenslauf auf die interessante Stelle angepasst wird. Wobei jene Stärken und Erfolge in Bezug auf die offene Stelle hervorgehoben werden sollten. Sozial Media Profile können viel über eine/n Bewerber:in aussagen. Das Profil sollte auf dem neuesten Stand sein und die Person widerspiegeln. -
Vorstellungsgespräch Wir empfehlen, vorher mit dem Recruiter zu sprechen, um offene Fragen zu klären und Klarheit über den Prozess zu bekommen
Man selbst sein
Je offener und aufrichtiger desto besser
Auch wenn er je nach Stelle und Standort leicht variieren kann, wird Ihr Prozess wahrscheinlich die auf dieser Seite beschriebenen Schritte umfassen.
