Unser Auswahlprozess im Detail

Bildliche Darstellung des Auswahlprozesses 

Sie wollen uns Ihre Bewerbung schicken und möchten wissen wie der Bewerbungsprozess abläuft? Klicken Sie unten auf einen der Bewerbungsschritte für mehr Details.

  • Der erste Eindruck zählt
    Damit wir uns ein genaues Bild von Ihnen als möglichen/r zukünftigen/r MitarbeiterIn machen können, möchten wir in erster Linie wissen, was Sie zu einer Bewerbung bei Nestlé motiviert und was Sie sich von Ihrer Zeit bei uns konkret erwarten. Welche Qualifikationen und Erfahrungen Sie mitbringen, erfahren wir aus Ihrem Lebenslauf – am besten in chronologischer Abfolge, die aktuellste Erfahrung zuerst. Hier finden Sie Tipps, wie Sie Ihre Bewerbung aussagekräftig gestalten können und worauf Sie bei einem Vorstellungsgespräch achten sollten.

    Am besten online bewerben
    Es gibt einen ganz einfachen Weg sich bei Nestlé oder einem unserer Unternehmensbereiche zu bewerben: Mithilfe unseres Online-Recruiting-Systems können Sie uns völlig unkompliziert Ihre Unterlagen schicken. Das hat den Vorteil, dass wir Ihre Daten reibungslos übernehmen und zügig auf Ihre Bewerbung reagieren können.

    Nehmen Sie sich circa 15 Minuten Zeit – so lange werden Sie für das Ausfüllen Ihrer Bewerbung brauchen. Selbstverständlich haben Sie dort auch die Möglichkeit, sämtliche wichtige Unterlagen, wie Lebenslauf und Bewerbung anzuhängen. Insgesamt können Sie bis zu drei Dokumente von jeweils 2,7 MB (2700 KB) hochladen.

    Eingangsbestätigung (sofort bis kurzfristig)
    Online-Bewerbungen bekommen umgehend eine Eingangsbestätigung per E-Mail.
    Ihre Unterlagen sind dann sofort für unser Recruiting Team sichtbar, wo sie genau unter die Lupe genommen werden.

  • Dabei wird geprüft, inwieweit Ihr Profil mit unseren Anforderungen übereinstimmt. Hat Ihre Bewerbung diese Hürde genommen, wird sie an die entsprechende Fachabteilung weitergegeben, die ebenfalls in den Auswahlprozess involviert ist.

    Grafik zu möglichen Abläufen nach der ersten Sichtung

     

  • Dann ist es so weit: Als geeigneten Kandidaten wollen wir Sie gerne näher kennenlernen und laden Sie zu einem Telefoninterview mit unserer Personalabteilung ein. Es verlief positiv? Dann steht einem ersten persönlichen Gespräch nichts mehr im Wege.

    Grafik zu möglichen Abläufen nach dem Telefoninterview

     

  • Hier werden Sie zu einem persönlichen Gespräch oder Assessment Center (AC) eingeladen.

    • AC: Wir laden Sie zu einem jobbezogen und praxisnahen AC ein. Es wird häufig für Junior Positionen und gelegentlich für Positionen im Verkauf durchgeführt.
    • Erstes Gespräch: Wir laden Sie zu einem ersten Gespräch mit dem/r Line ManagerIn und einem/r RecruiterIn ein.

    Danach trifft die Fach- mit der Personalabteilung eine Entscheidung.


    Grafik zu möglichen Abläufen nach erstem Gespräch oder AC


    Da wir in einem AC einen umfassenden Eindruck Ihrer Eignung für unsere Position bekommen, geben wir Ihnen sehr gerne ein persönliches Feedback per Telefon.

  • Sollten Sie daraufhin zu einem möglichen zweiten Gespräch gebeten werden, sind Sie Ihrem Ziel – und unserem, mit Ihnen den perfekten Kandidaten gefunden zu haben – schon sehr nah! Sie lernen Ihre vielleicht zukünftigen Kollegen und die Geschäftsführung des Bereichs kennen.
    Nachdem wir alle Vorstellungsgespräche geführt haben, werden wir uns melden, um Ihnen eventuell ein Angebot zu unterbreiten.

    Grafik zu möglichen Abläufen nach zweitem Gespräch

     

  • Nach der Entscheidung, Sie zu uns an Bord zu holen, erhalten Sie zeitnah Ihr Vertragsangebot und wir freuen uns, Sie als neues Mitglied unseres Nestlé-Teams begrüßen zu dürfen!